Laura Ellis, VP Products, Secure Access, und Kira Parisi, Quality Assurance (QA) Engineer, nahmen am SecureIQLab-Podcast Reining in the Cloud teil, um über die wachsenden Möglichkeiten für Frauen in der Technologie zu sprechen.
Laura hat mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Technologiebranche und erzählt von ihren Erfolgsmethoden, als es noch weniger Möglichkeiten für Frauen gab, und Kira bringt drei Jahre Erfahrung in der Technologiebranche mit und erzählt, wie sie in einer technologieorientierten Welt aufgewachsen ist und wie sie einen klaren Weg in die Technik gefunden hat.
Laut einer Studie von AnitaB.org machen Frauen nur 28,8 % der Beschäftigten im Tech-Bereich aus, während sie 40 % des US-Arbeitsmarktes repräsentieren. In diesem Podcast sprechen Laura und Kira über ihre gemeinsamen Herausforderungen und betonen, wie wichtig es ist, dass junge Frauen Zugang zu alternativen Bildungswegen haben, und erkunden die wachsenden Netzwerke für Frauen und Mädchen, die in die Technologiebranche einsteigen.
Die Rolle der Bildung bei der Überwindung der Geschlechterkluft
SecureIQLab: Was ist Ihrer Meinung nach das Hindernis bzw. der Grund dafür, dass Frauen in diesen Branchen unterrepräsentiert sind?
Laura: Ich denke, das fängt schon in jungen Jahren an, und ich glaube, dass unser Bildungssystem hart daran arbeitet, dies mit MINT-Programmen zu überwinden. Seit ich in den frühen 80er Jahren angefangen habe, ist die Zahl der Frauen enorm gestiegen, und ich denke, dieser Trend wird sich fortsetzen... Es kann ein unterhaltsamer, faszinierender und sehr dynamischer Bereich sein. In den sehr technischen Bereichen wie der Qualitätssicherung, in der Kira arbeitet, gibt es jedoch immer noch weniger Frauen. Ich konnte mich einer Organisation anschließen, die eine umfassende Ausbildung anbietet. Wer heute in diesen Bereich einsteigen möchte, sollte sich nach Unternehmen umsehen, die diese Möglichkeit bieten - wie die OPSWAT Academy, bei der man tatsächlich eine Zertifizierung erhalten kann.
Kira: Es hat sich verbessert, seit sie [Laura] ihre Karriere begann. Ich wechselte von einem Unternehmen mit vier Frauen in der Abteilung für technischen Support zu einer rein weiblichen Abteilung IT in einem anderen Unternehmen. Das war eine sehr erfrischende Erfahrung.
Vertrauen aufbauen
SecureIQLab: Wie haben Sie Ihr Vertrauen in diesem Bereich aufgebaut?
Laura: Ich habe mein Selbstvertrauen aufgebaut, indem ich mich weitergebildet habe und die mir zur Verfügung stehenden Möglichkeiten genutzt habe, um dann zu erfahren und zu üben, wie man sie einsetzt. Dann kommt das Selbstvertrauen von selbst, und man merkt, dass man ein angesehener Experte im Raum sein kann.
Kira: Ein Großteil meines Selbstbewusstseins stammt aus meinen Misserfolgen und Erfolgen, und aus beidem zu lernen hat mir geholfen, verschiedene Situationen in meiner Karriere zu meistern. Bevor ich diese Erfahrungen machen konnte, kam ein Großteil meines Selbstvertrauens von meinen Mentoren.
SecureIQLab: Auf welche Projekte sind Sie stolz, entweder in der Vergangenheit oder auf die, an denen Sie gerade arbeiten?
Kira: My Lieblingsprojekt, an dem ich gearbeitet habe, ist mein aktuelles - OPSWAT Software Defined PerimeterSDP), mit dem man sich mit internen Ressourcen verbinden kann, während man sich außerhalb des Büros befindet. Dieses Projekt war so einflussreich, vor allem mit COVID und den Zeiten, in denen wir in einer hybriden und dezentralen Welt leben.
Laura: Ein spannendes Projekt, für das ich verantwortlich war, war die Einführung der SecureAccess-Lösung von OPSWATim letzten Jahr. Die Notwendigkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, kam genau zum richtigen Zeitpunkt, und es war sehr motivierend, an einem Produkt mitzuarbeiten, das einen so wichtigen Bedarf auf dem Markt abdeckt.
Ratschläge für Frauen oder unterrepräsentierte Gruppen, die in die Branche einsteigen wollen
SecureIQLab: Welchen Rat haben Sie für Frauen oder unterrepräsentierte Gruppen, die in die Bereiche Cybersicherheit oder Technologie einsteigen wollen, aber vielleicht nicht wissen, dass diese Optionen für sie zur Verfügung stehen?
Laura: Manche wissen vielleicht nicht einmal, dass es eine Option für sie ist, vor allem für junge Menschen, die vielleicht nicht aufs College gehen wollen. Es ist eine Option für sie. Denn was in dieser Branche so wichtig ist, sind die Fähigkeiten und das Wissen, und die kann man auch ohne Hochschulabschluss durch Zertifizierungen erwerben, die einem den Einstieg in dieses Feld mit gut bezahlten Jobs in einem spannenden Bereich ermöglichen. Ich möchte junge Leute dazu ermutigen, die Möglichkeiten zu erkunden, indem sie sich vernetzen, lokalen Organisationen beitreten, an Konferenzen teilnehmen und Online-Gruppen beitreten, um mehr zu erfahren und sich über diesen Bereich zu informieren.
Kira: My rät, zu lernen. Es gibt viele Online-Ressourcen und Zertifizierungen. My Ein weiterer Ratschlag ist, für sich selbst einzutreten. Sie sind die einzige Person, die Sie kennt und weiß, wozu Sie fähig sind.
Das Interview wurde aus Gründen der Länge und Klarheit bearbeitet.Hören Sie sich den vollständigen Podcast hier an.
Möchten Sie mehr über Karrieremöglichkeiten erfahren? Besuchen Sie unsereKarriereseiteoderkontaktieren Sienoch heute einen unserer Experten für Cybersicherheit kritischer Infrastrukturen.
